绩效工资向一线教师倾斜-中国教育新闻网-新闻联播

黄山一线天,38324,暖玉by子霂

本报讯（记者高耀彬）山西省古交市从2016年开始实施教育系统绩效人为改良，两年多来取得了明显功能，教师定心从教，热情低沉，事情积极性失失落极大提高，良好的做事创业气氛使全市教育面貌爆发了基础变换。 在实施绩效人为改良前，古交市存在“干与不干一个样，干多干少一个样”的“大锅饭”倾向。2016年，古交市出台《关于2016年奖励性绩效人为发放的十点指导意见》，要求各学校（园）先把奖励性绩效人为活起来。《意见》的焦点要素是：不在一线讲台的教师，其奖励性绩效人为降一级职称标准发放，人事干系在农村塾校，交流到市内学校和其他单位的人员不得发放农村补贴。奖励性绩效人为重点倾向一线教师，勉励教师积极登台上课。对付姑且不在岗、告假手续失真的教师一律予以清理息争雇，彻底解决“吃空饷”现象，在外从事其他事情的教师纷纷前往学校；出台绩效人为改良的暂行要领，对付不在一线的教师，其基本性绩效人为降两级发放。 同时，要求学校（园）在“三定”即定岗、定责、定事情量的基本上，严格控制岗亭人数，攻破人员身份和职称限制，择优上岗；勉励市区学校教师到农村塾校，勉励城郊学校教师到遥远学校，优化教师部队布局。将丰裕教职工通过学校间交流、学区内交流、跨学区交流等形式全部布置到学科教师缺乏的学校，有力包管了绩效人为改良的顺利进行。 改良取得了吹糠见米的成效：一是教师配置越发均衡。从教师丰裕校向教师缺乏校交流教师249人，此中，91人属于教师丰裕校分流人员，158人属于被迫下乡交流人员。二是学校教师积极要求上课，被动满事情量事情。大幅减少恒久聘用人员。共解雇恒久代课教师190人，节省经费350万元，适度缓解了各学校恒久用工激发的摩擦。全市2961名教职工，人均绩效人为1.19万多元，收入差最大达到6400多元，整个发下班作失失落了宽大教师的阻挡和接待。干得好、干得多的一线教师拿得多，在标准化的查核指标面前心服口服，实施绩效人为改良起到了鼓励先进、奖励优秀、急促进公正的感化。 《中国教育报》2019年05月27日第1版 锛銆