银行员工年终奖降多涨少 “躺赚”的日子一去难返-新闻联播

春节临近，又到了各行各业晒年终奖的日子。金融行业曾经被视为“躺赚”的行业，2018年，银行业从颐魅者的年终奖又将面临怎样的调动态势？ 《证券日报》记者采访了数十位银行员工觉察，去年前台业务局部员工的日子俨然不太好过，薪酬递延制度也从打点层扩大到普通员工。 银行年终奖降多涨少 据《证券日报》记者了解到，银行前台、中背景员工的年终奖计较步伐有较大差异。对前台员工而言，所有收入都要靠业绩措辞，而中背景员工，次要依赖于银行整体营收环境。同时，差别的银行、区域、局部，乃至同一个银行差别的支行网点，年终奖都有不小的差异。 记者在采访中觉察，多个银行前台员工的2018年年终奖较前一年打了折扣。尤其是对付公业务相关局部，“躺赚”的日子一去不复返。 华北地区某股份制银行一位对付公客户经理暗示：“去年经济形势不抱负，对付公业务很难做，尤其波及到传统行业。我们行去年12月份发了一部分绩效奖金，可以分明为年终奖，具体金额是依照2018年整年业绩排名核算的。” 该人士暗示：“近两年我在我们支行的排名根基没有变换，然而2018年的年终奖比2017年约莫少了7万元。” 另一家股份制银行对付公业务人员则暗示：“我们支行本年对付公业务没有什么新的增长点，奖金和去年概略持平。不过，银行砍了一泰半用度报销的额度，我本身约莫少了1.5万元，其他同事都有差别水平的减少。” 另有银行客户经理暗示“发了史上最低年终奖”，例如，某国有大行小我私家客户经理暗示：“本年年终奖只拿了6000元，去年12月份勉强完成年度任务，还没来得及喘口气，2019年开门红的任务打算已经发到手中。” 关于2018年年终奖减少的原因，多个银行员工在《证券日报》记者采访时提到：“次要是由于银行不良存款上升。” 同时，也有银行从业人员坦言：“银行普遍按绩效查核，绩效欠好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。固然年终奖有所下降，但银行业的绝对付收入程度依然可以傲视绝大部分行业。” 同样以绩效为查核标准的前台业务局部，相互之间的差异也很大。例如，某银行信用卡局部员工暗示：“去年我行信用卡业务倒退好，年终奖对付照抱负。” 对比于前台，中背景业务局部的员工则相对付淡定。 某股份制银行总行综合处的一位员工暗示：“我们依照岗亭级别发人为和奖金，这两年没什么变换。” 某国有大行背景人员对付《证券日报》记者暗示：“我们局部没有零售任务的压力，年终奖“比上不敷，比下有余”，2018年年终奖比2017年整体高了一些，属于普通的岗亭涨薪。” 薪酬递延笼罩人群增多 从2018年年终奖的发放环境来看，薪酬递延的人群越发遍及，逐渐从高管层笼罩到下层员工。 以某城商行为例，有银行员工在接受《证券日报⊥ǔＩ访时暗示：“我们前台局部不区分打点层照旧普通员工，薪酬全部递延，即昔时发放60%，随后三年依照10%、10%和20%发放完成。” 在采访历程中，有股份制银行员工向《证券日报》记者吐槽道：“方才发放的年终奖是2018年的年终奖以及过往的月度、季度、年终奖金延迟发放累加的金额，我本人都算不清2018年的年终奖是降照旧涨。” 在某国有大行总行，普通员工的薪酬也递延至第二年年底发放完成。一位中背景员工汇报《证券日报》记者：“1月份方才预发了去年的部分年终奖，等6月份绩效结算完成后，会在本年7月份开始，把2018年残余的绩效分6个月补齐。” 该员工暗示：“1月份发放的比例具体到每年都不太一样，不过，近几年的年终奖以这样递延的形式发放是稳定的法则。” 除了上述形式，另有银行由于2018年业绩欠好，恒久改为2019年春节后发放绩效奖金。某股份制银行员工暗示：“有部分业务人员的奖金已经确定了延期发放，然而具体实施打算还没有通知，有的是因为有未终毕业务，有的是因为不良存款率太高。” 锛銆