钱江晚报：两百万高薪，衬出读书“含金量”-新闻联播

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原题目：两百万高薪，衬出念书“含金量” 华为公布通知称，本年将从全世界招进20-30名蠢才“少年”，对付8位2019届顶尖学生实行年薪制。这8名人员全部为2019届应届顶尖学生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。 华为的高薪近年来已经成为义无反顾的社会热点。一个是数额简直高，不只远超社会平均程度，在海内顶尖企业中也处在前列。按照华为2017年的财报，华为在2017年的发售收入为6063亿，此中有近1043亿都被用来付出愿侗工的薪酬，平均到18万阁下的员工身上，人均在77万阁下。如此高的薪酬不单没有引来公正问题的质疑，反而博得赞赏，是因为对付面有许多十分积极的因素，失失落了社会的遍及认同。 有网友留言，称华为员工干一年便是他们干一辈子。这句话颇为抽象地阐释了常识即是力量，常识可以改变一小我私家的命运，常识同样可以让人生更具有价钱。对付8名刚结业的学生给出这么高的薪酬，看起来有点可想而知，可是看看这几小我私家的履历，就不觉得不测。以拿到最低档的秦通为例，他是一位浙大人，于2015年得到浙江大学控制系学士学位，之后又成为香港科技大学呆板人研究所博士，师从沈劭劫传授。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和聚会会议颁发多篇论文，得到IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。这么一位优秀的学子，带给华为的变换是令人期待的。 虽然，弗成能人人都成为这样的宠儿，可是天道酬勤这个情理是亘古稳定的。我们经常听到一些埋怨，嗣魅这个欠好那个欠好，出了问题怪这个怪那个。当然，我们有责任让情况变得更好一点，让教育更均衡一些，可真正起感化的照旧小我私家本人。常识是真正可以击穿所谓家庭配景、出生、身份的货色，这也是每小我私家可以本人掌握的货色。人家学生时代就可以在国际顶级期刊上颁发论文，这不是光有天禀就可以解释的，相信理智的人都能从中得到启示。 而对付社会而言，意义就更大了。在这个时代，常识真正开始展现出它金子般的实质。华为不惜成本、高薪揽才就很有代表性，代表了对付人才的尊重，也代表了我们这个时代的厘革力量。巨大的收益往往就意味着需要巨大的投入，但并非每家企业城市有这样的认知，只有那些敢于跟最顶尖的企业竞争，敢于创新敢于硬碰硬的企业，才具备这种远见和胸怀。而某种意义上说，这恰恰是最节约成本的，与华为巨大的创新才气和获利才气对比，给员工的这点酬金实在算不得什么。多年来，华为极力而为抬高薪酬体系，因人而兴，对付其间的情理自然了然于胸。人才弗成多得，只有让人才定心于研究，给出最好的酬金，才华最大限度地施展人才的感化。 锛銆