互联网没有裁员，只是有些人在离开 - 互联网-新闻联播

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年关将至，北京城里的车明显少了很多。以前要一个半小时的通勤路程，此刻只要50多分钟。每年一到这个时候，外来务工人员都像候鸟一样迁徙回家园，来年再飞返来继承讨糊口。只是戊戌年的春节有点差别，许多人归去之后，可能就不再返来了，尤其是互联网行业，元旦事后这轮此地无银三百两、格式立异的裁员潮，让人目不暇接，但可以必定的是，有一批人，注定这个春节没法喜庆地过了。 虽然，说谁家裁员，各人都老大不乐意，不是说你辟谣，即是拿各类新词来替代裁员。有网友总结道：裁员不叫裁员，在科大讯飞叫正常末位裁减，在华为叫放弃平庸员工在京东叫末位优化，在锤子科技叫正常人员整合，在知乎叫布局优化，在美团叫正常业务调度，在斗鱼叫正常人员优化，在去哪儿叫正长年终查核，在有赞，强制996是功德，在方便蜂，考高数不合格的开除。 你看，互联网公司裁员能叫裁员吗？但事实是，那些被“优化”、被“调度”的“平庸的人”，简直已经不在其位，也不再谋其政了。 正如任正非在本年华为两封总裁办内部电邮当中提到的，要筹备好过苦日子，任何事情都要对付准多产粮食和增加土壤肥力，没价钱的事情要扩充，也要放弃一部分平庸的员工。按任正非的话来讲，裁你并不是针对付你，要么是因为你不够优秀，要么是整个局部不能缔造价钱。经济下行，要学会精打细算，控制成本，对互联网公司而言，人力成本无疑是公司经营历程中，最大的一块支出。以一个月薪3万的技能研发型员工来算，公司一个月加上五险一金的支出在5万元阁下，一年的成本即是60万，而假如裁失落一个持禄的研发人员，就可以省出60万的资金用于市