吉利否认“降薪”，称公司经营良好-新闻联播

讯（记者 孙晓萌） 5月15日，有一张祥瑞“被迫降薪申请书”的照片在网上传播。紧随着，又有一份微信聊天截图传出：“为了清国5库存，公司要求有行政职务的8岗人员每人买一辆领克01，预付款2万，别的从人为里扣。”并称“优惠只比市场价低价1.5万，毫无诚意。” 对付此，祥瑞汽车团体副总裁杨学良做出回应称，祥瑞汽车各项经营指标良好，倒退稳健，没有所谓“降薪”环境表现。 薪金下调系员工被迫参与 网络传布的申请书内容申请书写道：“2019年是祥瑞汽车向200万辆迈进的要害年，作为祥瑞人，本身被迫与公司经营共担，配合斗争，全力以赴敦促团体20200计策方针的实现。因此，在汽车行颐魅整体市局面临巨大挑战的形势下，本身被迫申请下调人为及年终奖金xx元作为经营共担金。具体申请如下：1、2019年5月至2020年1月人为中，每月人为下调xx元，假如当月人为低于应下调额度的，则差额部分顺延；2、残余部分于2019年年终奖金中调度，如2019年年终奖金低于应调度额度的，则差额部分于本身2020年2月至2020年6月月度人为中调度，直至完玉成部调度金额。” 有人认为上述申请书是变相给员工降薪，对付此杨学良回应暗示，祥瑞汽车各项经营指标良好，倒退稳健，没有所谓“降薪”环境表现。祥瑞汽车从5月起正式成长2019年度薪酬调度事情，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。为了让中高层干部更有使命感、方针感和功效意识，8岗以上员工被迫介入经营功效共担鼓励机制，方针完成酬谢会更高。 按照杨学良颁布的《关于团体2019年度员工薪酬调度的通知》显示，5月份的此次调薪保持“2521”调配原则。即：前20%的优秀斗争者进行高鼓励；对付胜任岗亭/业绩良好的50%员工进行老例鼓励；对付业绩一般的20%员工不鼓励；对付业绩差距不达标不能胜任的10%“僵尸粉”负鼓励，介入斗争者追赶谋划。 此外，祥瑞汽车建议薪酬向斗争者倾斜，向制造、研发、发售等重要一线焦点单位倾斜，向绩效体现优异的单位和员工倾斜。据悉，8岗以上员工被迫介入经营功效共担鼓励机制，本次调薪优秀员工薪酬增长最高30%，而并非主动降薪。 本年发售压力仍存 本年年初祥瑞公布了要完成151万辆的全年销量方针，按照其最新颁布的销量数据显示，本年4月份，祥瑞汽车（包孕领克品牌）销量为10.39万辆，同比下降19%环比下降17%；本年1月至4月，累计销量约为47.05万辆同比减少9%，完玉成年销量方针的31%。 针对付本年4月份车市体现，全国乘用车信息联席会秘书长崔东树阐发认为，祥瑞汽车体现相对付较稳。但4月份车市相对付低迷，因此主力厂家总体承压。 记者 孙晓萌 编辑 陈小兵 校对付 李立军 锛銆