小长假加班费怎么算？-新闻联播

本报讯（通讯愿侗朱启雯首席记者王颖）假期出门处处都人山人海。有没有一个远离喧嚣、避开拥挤人潮，又能赚到钱的好去处呢？加班显然是一个谜底。 五一上班必定有加班费吗？加班费怎么计较？镇海区执法 援助中心的援助律师向记者做了详细介绍。据了解，中心最近也欢迎了不少关于五一加班费和996事情制的咨询。 加班费具体怎么计较呢？ 假如小王是一位标准事情制的白领，月薪为8000元，则小王的日薪为8000÷21.75＝367.8元/天。 假如单位布置小王5月1日加班，需要付出的用度累计为367.8×300%＝1103.4元。 “假如单位布置员工在5月2日至4日事情，不消然组成加班。要害看用人单位的事情布置是否组成布置劳动者在休息日进行事情，要具体结合劳动者平时的事情时间布置来看。”援助律师说，需要注意的是，并不是所有的加班都能拿到加班人为。假如布置综合事情制的劳动者在5月2日至4日加班的，只要一个月总计不凌驾174小时，就不用付出加班费。假如布置不按时事情制劳动者在5月2日至4日加班的，无需付出加班人为。 假如单位布置标准事情制的小王5月2-4日上班，小王每天可以得367.8×200%＝735.6元。 最近，“996”也成了个热词，具体是指早上9点上班，晚上9点放工，一周事情6天。 援助律师介绍，执法对付休息权及加班费给出了明确的保障。996事情制相对付适合公司卖力人、高管等，他们出于兴趣和强烈的事业感而超时事情。普通员工可以按照本人与公司好处持续的坚硬水平及对付本人的机关要求做出最适合本人的选择，并掩护本人的非法权益。 锛銆