风雨过后能否见彩虹？-新闻联播

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风雨事后能否见彩虹？ 2019-03-01 来源：中国信息工业网-人民邮电报 作者：牛牛 CNII网讯 从去年年末至今，著名互联网公司裁员的动静接踵而至。知乎、趣店、网易、58到家、人人车、滴滴、唯品会……这份长长的名单，凸显了经济下行压力下，企业断臂求生的无奈。 岂论是因为计策转型、省钱自救，照旧其他的原因，裁员都是正常的市场经济中，企业为降成本而采纳的老例哄骗计谋，只要不违法违规，我们没有须要对付其“上纲上线”。岂论是企业，照旧被裁员工，都需要在市场调度中找到新的航向。 但需要指出的是，裁员只是降低内耗的无奈之举，企业要想解脱困境，更为重要的照旧要找准未来的市场风口，尽快提升运行效率和市场焦点竞争力。这将是企业风雨事后见彩虹的要害。 多家企业裁员 互联网公司裁员，是迩来一直见诸媒体的抢眼词汇。 据笔者不完全统计，从去年年末至今，传出裁员动静的不乏许多著名的互联网公司，比喻知乎、趣店、网易、58到家、人人车、滴滴、唯品会等。 2月18日，关于“人人车破产”的动静在网络上传布。尽管人人车官方回应称是假动静，但多位自称人人车员工者暗示，本人被公司洞开系统、强制裁员。2月19日，裁员事件进一步发酵，人人车被裁员工开始大范围“上门维权”。 2月15日，在滴滴召开的月度全员会上，滴滴CEO程维发表公司将做好过冬筹备，对付非主业“关停并转”，对付业务重组带来的岗亭堆叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，会波及约2000人。 可以看出，互联网企业的裁员行为，已不是一两家企业的个别行为，而是在经济下行压力之下，企业不得过错以往的运行轨道进行微调或大调的群体动作。可以必定的是，这场裁员潮还没有结束，在未来一段时间内，还将会有更多的企业曝出裁员的动静。 裁员的三大原因 从理性和法制的角度来看，互联网公司的裁员或对付人事的调度，只要不违反《劳动法》等执法纪律，均应该视为公司的正常经营之举，没有须要对付此“上纲上线”。其实人事调度，属于企业为应对付市场变换而采纳的须要办法之一。 一般而言，公司进行裁员的人事调度次要出于以下三个方面的原因。 一是内部人员的精简。或因新技能或新设备的采用，企业不再需要原有数量的员工；或是裁减分歧格人员；或是出于企业计策调度的需要等。这些都是企业优化组织布局、提升出产效率的须要之举。 二是企业运营堕入困境，不得不进行计策调度而采纳的断臂求生之举。企业裁员是降低运营成本的有效行动，一般能收到吹糠见米的成效。 三是大型公司的内部派系搏斗，在一派把握更大的权力之后，可能会对付得势方的人员进行荡涤。 从以上干连裁员的几家公司来看，目前有一部分公司是第一种环境，属于内部优化组织布局。比喻，滴滴就明确暗示是对付岗亭堆叠和绩效不达标的员工进行减员。在裁员的同时，将继承雇用保险技能、产品和线下司机打点及国际化等重点规模的人员，其2019年的员工总人数会与去年持平。 但更多的照旧第二种环境，是由于公司运营表现问题，不得不采纳的无奈之举。许多企业不否定是因为公司运营堕入困境或业绩下滑，不得不进行裁员；并对付外宣称是出于公司计策调度的需要，在裁员的同时还会继承加大雇用的力度。不过，这种掩耳盗铃的做法，固然可以在一定水平上缓解舆论的负面压力，但从上述传出裁员动静的这份名单中，明眼人都能看出谁在说谎。 我们临时先不去拆穿他们的谎话吧。然而，到本年年底，我们无妨再来做个总结，看看究竟有几多家公司兑现了即将招人的许诺，又有几多家公司是真的在“裸泳”。 提升焦点竞争力是要害 因公司运营堕入困境而不得不进行的裁员动作，固然短期内能够收到吹糠见米的降低成本之效，然而有须要多说几句给企业提提醒。 首先，裁员是正常的企业行为，只要哄骗范例、不违法不违规，没须要遮讳饰掩。不然，存在欺骗员工和社会舆论的可能。 其次，减员增效固然可帮企业暂时渡过难关，然而治标不治本。因此，不要把裁员作为应对付危机的灵丹妙药。而对要害岗亭的处置处罚更须三思然后行，但通常能扛住就要尽量保管，甚至还要加大投入力度。 最后，要想使企颐魅真正走出危机，要害是提升企业的焦点竞争力和运行效率。这需要企业优化运行布局，调度计策偏向，找准未来的市场风口。 自愿裁员是谁都不愿意看到的工作。在此，祝愿那些堕入困境不得不裁员的公司，能够尽快走出危机，找到新的增长点；那些被裁失落的员工，能尽快找到新的事情岗亭。 要害词：互联网公司 上纲上线 后见 劳动法 企业裁员 锛銆