■ 深圳特区报记者 杨丽萍 来自市人才局的最新统计数据显示，深圳全市人才队伍总量达510万，全职院士41人，累计认定高

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■ 深圳特区报记者 杨丽萍 来自市人才局的最新统计数据显示，深圳全市人才部队总量达510万，全职院士41人，累计认定高品位人才12480人，2018年新增2547人；此中，海内高品位人才8171人，2018年新增认定1192人，“孔雀谋划”引进外洋人才4309人，2018年新增认定1355人。 跟着创新人才数量一直增长，创新人才凑集于企业的特点也愈发光鲜。统计数据显示，在深圳认定的高品位人才中自主创业以及在企业事情的占比超出七成，科技研发人员在企业事情的占比更是超出九成。 近年来，深圳始终大力推进实施人才强市计策，一直在人才政策、办事、情况等方面加大创新力度，提升引才聚才质量，加强人才敦促倒退“源能源”，为特区民营企业创新倒退提供强有力的人才撑持。 为人才喝采、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳经济特区人才事情条例》法定的“人才日”，通过地方立法为人才设立专门的“节日”，是深圳出力在营造尊才爱才重才的人才情况上下苦功的折射和缩影。 情况佳者得人才，人才竞争说究竟是人才情况的竞争。2016年以来，深圳陆续出台实施“81条”人才新政、“十大人才工程”和人才事情条例等，组成了人才政策的“四梁八柱”。同时订定实施留学归国人员创业扶助、博士后科研扶助、“人才安居”、鹏城精彩人才奖、工业倒退和创新人才奖等一系列人才配套办法。这些政策与办法，与深圳实施创新驱动倒退计策紧密结合，贯串人才培养、引进、评价、使用、鼓励、办事全历程。 深圳创新有一个现象常被津津乐道，即四个“90%”现象：90%以上研发机构在企业，90%以上研发人员在企业，90%以上研发资金源于企业，90%以上专利创造出自企业。这得益于深圳多年来大力敦促企业与人才融合，引导和阻挡企业增强技能研发才气，连续培育国度高新技能和创新型中小微企业，强化人才在企业的创新主体位置。 只需拿着一张“鹏城优才卡”，高品位人才就可以直接办理23项方便办事。深圳近年来出力构建全方位人才办事生态体系：敦促大众办事均等化，成立高品位人才医疗保健制度，在人才凑集区开办高质量的学校；市财政注资1000亿元创立人才安居团体，专责筹建人才住房；突出人才的人文眷注，在全国率先创立市人才研修院，建成人才主题公园、人才星光小道等永久性人才鼓励和人才阵地。 锛銆