北青报：劳动规章制度“负面清单”当推广-新闻联播

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原题目：劳动规章制度“负面清单”当推广 “不得划定劳动者的人为以钱币以外的其他形式抵充发放”“不得划定职工爆发工伤后本身自行申报工伤”……日前，江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”（试行）》，并召开全省奉行劳动规章“负面清单”事情学习观摩会，引导用人单位范例劳动规章制度订定序次、内容，急促进劳动干系调和颠簸。（2月12日《工人日报》） 企业要实现打点增效，须要的劳动规章制度不容缺失。借助相关解释，劳动规章制度是企业内部劳动用工打点、明确企业和职工劳动权利和义务的范例总称，是企业内部的“准执法”，也是法院审理劳动争议的依据之一。可见，劳动规章制度订定的质量如何，不只彰显着企业打点程度，也关乎劳资单方的切身好处，更是劳动纪律落实水平的具体浮现。 劳动规章制度“负面清单”，无疑即是在为企业订定规章制度设立端正。镇江市公布的这份“负面清单”是按照《劳动法》《劳动条约法》和《江苏省企业民主打点条例》等有关执法纪律订定而成，清单罗列出了用人单位在订定劳动规章中应禁止表现的内容，清晰明了，易于哄骗，此中包罗劳动酬金、事情时间、劳动定额打点等9章共56条。 劳动规章制度“负面清单”，最显而易见的效果，即是可以最洪流平制止企业奇葩治人打点制度的表现。因为“负面清单”明确提示企业在订定和修改规章制度时不得触碰执法红线，这也就意味着企业订定“家规”也就不能肆意而为。比喻，社会上表现的强制要求员工转发公司文章，完不成业绩就体罚等等，倘若有“负面清单”规制，就能减少此类现象。 除了对付企业订定劳动规章制度进行约束外，“负面清单”也可以实现对付员工权益的有效维护。比喻，工会和人社局部为企业免费提供“劳动规章制度执法效力评估办事”，帮忙企业修改调度规章制度，其最重要的意义是对付劳动者权益的保障。通过对付企业规章制度的纠偏，敦促调和劳动干系的成立，为掩护劳动者权益增添了一份保障。 而且，从更宏观的角度来看，“负面清单”对付社会经济倒退能够起到很好的推举措用。比喻，企业落实好“不得划定劳动者未上班就一律扣减大概不发人为”“不得对付实行标准工时制的职工划定超出8小时／天的事情时间”等这些划定，不只对自己企业倒退有利，而且对区域经济倒退而言，也有利营造良好的用人气氛，铸就区域倒退的良好口碑。 企业订定劳动规章制度，看似是本人的经营打点行为，然而也不能任性为之。镇江市《劳动规章制度“负面清单”（试行）》无疑提供了可供借鉴的模式。虽然，构建调和的劳动干系，仅有“外力”不够，一方面，企业自己也需当自强，尤其是在订定劳动规章制度上，不只要依法行事，而且也应该实现民主订定；另一方面，于劳动者，当加强执法意识，并勇于对付任性规章说“不”。 锛銆