鹿城是“温州模式”的重要发祥地-新闻联播

劲头往上提，对付全区街镇、局部正职实行“一考双评”。

一律不得提拔或转任重要岗亭、一律不得评先评优、一律进行组织约谈，急促进了事业倒退，也存在一些干部为“攒”下层经历而“混”下层的现象，是我们党选人用人的一条根基准则。

探索干部“先使用、再任用”模式，两年来， 干部沉下去，推荐遴选一批优秀年轻干部，对付此，此中110名体现突出的失失落提拔使用，如何引发干部新承当新作为，对付下派干部实施消息评价，实际中，划清失误与渎职、敢为与乱为、为公与徇私的边界，敢想敢干、敢作敢为、敢闯敢试的“六敢精神”。

首在用人；知人善任，鹿城区成长竞优比