全球银行业的寒冬？多家银行减员降薪，两大原因将持续影响全行业-新闻联播

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瑞士总资产范围最大的银行瑞银团体（UBS）又传出薪酬调度谋划。 据新浪美股，瑞银对付其1万名员工的薪酬政策进行了全面改良。“企业中心”事情的员工（包罗人力资源、营销和通信员工）将不再得到可变奖金。 上述员工将得到牢固的年度奖金，或者相当于他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变换的影响。 据了解，这已经是2019年以来，瑞银第二次大型果真调度薪酬谋划。在刚已往的1月份，瑞银团体的亚洲财富打点局部银行高管被传年度奖金降幅或达20%。 事实上，从去年末至今，全球已有多家银行传出减员降薪。 法国兴业银行 谋划继承削减交易员的年终奖金，降幅或达25%，甚至正考虑解散其自营交易局部； 本年1月，德意志银行发表在其零售局部总部裁员约1000人，削减的目的在于取消反复的背景和中台成果； 1月底，西班牙桑坦德银行发表，2019年将洞开位于英国的业务量较低的140家分行，同时辞退约800名员工。 瑞银行政员工不再发可变奖金 据新浪美股2月10日报道，瑞银“企业中心”事情的员工（包罗人力资源、营销和通信员工）将不再得到可变奖金。取而代之的是他们将得到牢固的年度奖金，或者相当于他们月薪的一半。收入在5万至10万瑞士法郎之间的员工将受到这一变换的影响。 “取消团体业绩欠安时的不幸因素，同时保管业绩强劲时的有利因素。”瑞银谈话人称，瑞银但愿解脱奖金浮动的模式，成立一个注重透明度和“减少不确定性”的制度；打点人员在决定如何调配奖金方面将需要花更少的时间，从而使他们能够专注于团队的“倒退机会”，继承存眷绩效薪酬，并通过加薪、晋升决定和倒退时机来浮现。 大刀阔斧实施薪酬改良，对瑞银来说，这并不是第一次。早在2013年，瑞银(USB)大幅调度了其薪酬谋划，成为首家向数千名资深银行家付出债券形式奖金的大银行。阐发称，面向6500名收入最高员工推出的这一新奖金布局，将使这家瑞士资产范围最大的银行成为首家遵循欧盟银行业 改良事情组倡议的银行。 具体做法是，把“自救布置债务对付象”(bail-inable debt)作为奖金的构成部分，在该行监管本钱金比率降至不敷7%或该行承受危及保存的吃亏时被减记为零。瑞银将向债券奖金付出市场利率，这些奖金将在五年后全数发放给员工。 彼时的瑞银薪酬改良由董事长埃克塞尔必修韦伯(Axel Weber)策动实施的。曾任德国央行行长的韦伯2012介入瑞银，并向瑞银大股东征集了关于薪酬布局改良的想法。 2018年5月，埃克塞尔必修韦伯接受采访时提醒，“经济衰退的风险正在增加”。他认为，我们正处于经济漫长苏醒的尾声，此后刻开始的两到三年后，可能会表现一些风险；但对比上次金融危机，银行已经做好了更好的筹备。 瑞银在全球银行业 里总资产范围和市值排名靠前，在最新的银行家杂志2018全球银行排名100强中，瑞银团体以586.6亿美元市值居于27位。 全球多家银行减员降薪，或因这两大原因 受股市不变和全球贸易紧张大势的影响，全球银行业 在这个冬天感觉到寒意。1月22日，瑞银颁布第四季度财报显示，瑞银多项业务利润低于市场预期；受金融资产代价不变的影响，瑞银高端客户减少了借贷，当季，瑞银全球财富打点净资金流出79亿美元，资产打点业务净流出49亿美元，合计128亿美元，其投行利润只有市场预期的13%。 华尔街日报认为，四季度业绩凸显了瑞银面临的挑战：不确定性造成富有客户更厌恶风险时如何迅速增长。同时，欧洲的低利率和负利率在施压外地区银行盈利，而且这种利率程度还没有很快结束的迹象。 类似的环境是，法国兴业银行 的证券交易业务营收在2018年大幅下滑20%，表现了持续第二年的中低酬谢，彭博社报道，鉴于此，该行谋划继承削减交易员的年终奖金，降幅或达25%，甚至正考虑解散其自营交易局部。 事实上，从去年末至今，全球已有多家银行传出减员降薪。 本年1月，德意志银行发表在其零售局部总部裁员约1000人，削减的目的在于取消反复的背景和中台成果； 1月底，西班牙桑坦德银行发表，鉴于越来越多的客户开始使用数字和移动银行业 务，2019年将洞开位于英国的业务量较低的140家分行，这些分行约占在英所有分支机构的19%，同时辞退约800名员工。 不难觉察，这之中的原因，一方面是受金融市场骚乱影响之下的经营压力；另一方面，金融科技 、人工智能的快速倒退正敦促人力资源转型，一些营业网点职能和交易员岗亭正日益标准化、可被替代。 波士顿咨询揣摩，在稳健倒退的环境下，到2027年，银行业 将削减104万事情岗亭，降幅22%，诸如客户打点和办事、风控和审核、营销与发售等哄骗标准化水平较高、对付感情交互的要求较低的岗亭将被人工智能大范围代替。 近日，麦肯锡也暗示，在美国和西欧的银行业 ，有38%的事情都是背景岗亭，这些岗亭极易被呆板代替；数据和技能革新正改变银行从业人员的性质，全球银行业 可能侧面临着所有行业中影响最广的人力转型；对付业务进行全面优化和数字化改革是应对付挑战的焦点路径。锛銆