事关你的社保！这些问题你一定要注意，否则会吃大亏！-新闻联播

养老平安 、医疗平安 、赋闲平安......社会平安干系着上班族养老、就医等诸多权益。 但现实中，一些用人单位会以各类理由，“未缴纳”“未足额缴纳”“未实时缴纳”社保用度，招致员工权益受损，直接影响养老金、医疗期等诸多报酬的享受。 我们一起来看看 在社保缴费方面，有哪些弗成取 一、不缴社保 社会平安次要是由养老、医疗、生育、工伤和赋闲平安组成，此中工伤平安、生育平安由用人单位单独缴纳。 社保是国度强制平安，为员工办理社会平安是用人单位的法界说务。《劳动法》划定：“社会平安基金依照平安类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法插手社会平安，缴纳社会平安费。” 现实中，有些公司会在与员工签订劳动条约时，要求员工出具一份书面许诺，称被迫放弃该公司为其缴纳社会平安费。实际上，这是没有执法 效力的。 此外，另有单位不给员工缴纳社保，然而会发放一笔社保补助费，用现金取代社保缴纳。这也是弗成取的。 只有准时足额缴纳社保用度，才华顺利享受社保报酬。假如用人单位不为员工缴纳社会平安，与切身好处相关的养老、医疗等报酬都将不能享受。 二、低缴社保 每年社保机构城市在牢固的时间审定基数，按照职工上年度的月平均人为申报新的基数。 但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发下班资、不提供人为单等须要证据，按最低人为大概低于员工实际人为的数字为基数为员工缴纳社保费，这是分歧理也分歧法的。 公司未按实际人为程度缴纳社保用度，属于未依法为劳动者缴纳社会平安费的情形。 值得注意的是，目前，已经有北京、天津、上海、重庆、山西、新疆、江苏7省市颁布2018年社保缴费基数。而跟着社保缴费基数的普遍上调，参保者的社保报酬和人为收入城市爆发一定变换。 假如社保缴费打了折扣，养老平安、生育平安等报酬也会打折扣。 遇到少缴社保的用人单位，该当细心汇集好相关证据，通过向劳动监察投诉、举报等手段掩护自己非法权益。员工可以要求单位按实际人为数额为基数缴纳社保，并补缴未依法缴纳期间的用度差额。 三、未实时缴纳社保用度 《社会平安法》第58条、第60条划定，用人单位该当自用工之日起30日内为其职工向社会平安经办机构申请办理社会平安注销。未办理社会平安注销的，由社会平安经办机构审定其该当缴纳的社会平安费。 一些单位不实时为员工缴纳社保，将影响相关报酬的享受。 以养老平安为例，《中华人民共和国社会平安法》划定，插手根基养老平安的小我私家，达到法定退休春秋时累计缴费满15年的，按月领取根基养老金。 以赋闲平安为例，赋闲人员需切合三个条件的，方可从赋闲平安基金中领取赋闲平安金。此中有一条是：赋闲前用人单位和本身已经缴纳赋闲平安费满一年的。 值得注意的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期事后，一次性补缴。实际上，执法并没有如此划定。员工在试用期也有权享受各项社会平安。 注意：实际事情中，有这样几种环境，可次月办理社保： 1、入职时间在本地社会平安增员业务办理时间之后，招致当月无法办理。可以次月补办业务。 2、员工到职和入职在同一个月份之内。到职单位，当月不能减员；入职单位，也就无须当月增员。 3、员工到职单位，有平安欠缴环境，招致到职当月不能实时减员。对欠缴平安严重的单位，完成补缴的环境很繁杂，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成。 这种环境，在同一个统筹地区的用人单位，无法办理增员业务，也就不能为入职员工参保。需要与社保请示，如何解决问题。 信息来源：社保网 本文首发于微信公家号：老乱说保。文章内容属作者小我私家概念，不代表立