年终奖太少，年后要不要跳槽？-新闻联播

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全笔墨数：2300 阅读时间：5分钟 每年过年后，城市有一波到职高峰 ，此中许多人，是对付年前老板给的年终奖不称心，心里不爽就走人了。 那么年终奖太少，要不要跳槽呢？ 那得看年终奖太少的原因。 四种环境 一是公司经营不善，业绩下滑，大池没水，小池虽然就凋谢了。所以年终奖发一点甚至不发也就在原理之中。 这时，跳不跳槽就取决于你对付公司未来倒退的预期了。 假如是传统行业，出格是夕阳行业，眼下还看不出公司未来会有大起色，良禽择木而栖，倡议尽早考虑走人。 假如是始创型企业，可能一年一个样，假如看好公司明年的倒退，可以再忍一忍，说不定阳光就在风雨后。 二是公司经营不错，明明发得起更高的年终奖，但限于规章制度（国企）或老板抠门（民企），没有达到你的心理预期。 假如是国企，那你在入职时就应该做好觉悟了，年终奖的崎岖不应该作为你是否跳槽的重要依据。 假如是民企，明明公司很赚钱，老板本人赚得盆满钵满，照旧对付跟你打拼的部下太抠门，倡议尽早考虑走人，这样的公司不值得你为之斗争。 三是公司没短处，只是你入职时间太短，还不到一年，年终奖对付照少就很正常了。比喻力哥大学结业后第一年（实际才事情半年不到）的年终奖也很少。 四是公司没短处，而是你的事情体现无法让公司称心，同事的绩效查核好，年终奖比你高得多，那也没啥好埋怨的，你应该自我反思才对付。公司给你一丁点年终奖甚至不发，可能即是想让你自动告退，假如你再不改造，明年说不定就真把你炒了，要有危机感