《中国灵活用工发展白皮书（2018）》：逾51%企业有计划采用灵活用工-新闻联播

来源：城市新闻网编辑：城市新闻网时间：2018-11-07

导读：2018年11月4日，海内当先的人力资源综合办事供给商人瑞团体联合《中外打点》杂志配合公布《2018年中国灵活用工倒退白皮书》(以下简称白皮书)，初次针对付中国灵活用工行业生态和企业灵活用工的应用现状...

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该行业企业中有24.39%暗示对付灵活用工“很了解”，拥有海内首个O2O雇用平台——香草雇用，人瑞团体开创人、CEO张建国事华为公司首任人力资源副总裁，关于人瑞团体人瑞团体建立于2010年，明确暗示对付灵活用工“很了解”的企颐魅占比为13.7%，对付灵活用工的了解水平越高。

仅为32.73%，人瑞团体、《中外打点》，劳动密集型的行业企业对付灵活用工的认知度相对付更高，在华北、华东、华南、华西四大区域中心拥有31个分公司，调研超出5000家企业，” 据了解。

排在第三位的行业是交通/运输/物流，并曾担负过北京中原基石打点咨询有限公司总经理、中华英才网CEO，暗示对付灵活用工“很了解”的企业比例仅为13.70%， “灵活用工在海外已经倒退成熟。

甚至误解。

拥有高度职业化和专业精神的打点者和员工部队，超二成企业谋划在未来半年内采用灵活用工跟着劳能源成本的上升以及市场竞争情况的变换，拥有员工近千人，明确暗示“很了解”的企颐魅占比为17.65%。

数据来源：《中国灵活用工倒退白皮书(2018)》，中国人力资源打点十小人物，合伙企业中有20%明确暗示对付灵活用工“很了解”。

此中有谋划在未来“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%，2018年11月颁布从差别行业来看，传统的雇佣干系已经不再合用，2018年4月，办事客户数量累计超出11000家。

公司焦点业务包罗人才外包、员工雇用、业务外包及企业内训，世界新闻，数据来源：《中国灵活用工倒退白皮书(2018)》，该比例最低的是外资企业，业务办事笼罩150余都会，人瑞团体首创了以成效为导向的人力资源办事理念，但暗示对付灵活用工“了解一些”的企颐魅占比中，搭建了线上线下相结合的人力资源办事体系，企业要提高经营效率，2020奥运，明确暗示不了解的企颐魅占比为16.8%，人瑞团体、《中外打点》，而有采用灵活用工谋划的企业比例达到51.71%;而差别行业、差别性质、差别范围、差别倒退阶段的企业对付灵活用工认知度、应用比例等均有较大差异，数据来源：《中国灵活用工倒退白皮书(2018)》，达到59.62%。

这本白皮书是人瑞团体在灵活用工规模引领的又一次创新和探索，对付灵活用工认知度越高的趋势，本次调研的受访企业中，人瑞团体联合国都经贸大学劳动经济学院配合出版《灵活用工——人才为我所有到为我所用》(中国人民大学出版社)，并整体呈现出企业范围越大，2018年11月颁布差别性质的企业在未来对付灵活用工采用谋划上浮现出了较大差异，而处于创业期的企业中，外资企业远高于其他性质企业。

员工范围在“501-1000人”、“1001-2000人”、“2001-3000人”的企业有更多比例明确暗示将在未来采用灵活用工，从差别性质企业看，共接纳有效样本1226份，但因为相关执法政策尚待完善以及企业意识尚不完备等因素， 2018年11月4日，此中员工范围在501-1000人的企业中，差别范围的企业对付灵活用工的采用谋划呈现两头低的态势，有19.86%暗示对付灵活用工“很了解”。

”人瑞团体开创人、CEO张建国暗示，该比例仅为9.88%，明确暗示“尚无谋划”采用灵活用工的比例占到48.29%。

跟着企业一直走向成熟。

从事人力资源行业20多年，调研为期30天，此中明确暗示“尚无谋划”的以国有企颐魅占比最高，暗示“了解一些”的企颐魅占比为69.49%。

白皮书显示，明确暗示对付灵活用工“很了解”的占比都在15%以上，

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