25家券商亏损平均净利润下滑四成 金融业降薪熬冬蔓延-新闻联播

摘要： 广发证券布告决定降薪了！ 业内普遍认为员工报酬优厚的券商广发证券布告决定降薪了，借此将2018年1-12月母公司净利润由37.23亿元提升至39.12亿元，资管子公司净利润增加了8695万元，平均每个员工降薪约1.82万元。 整体来看，此次广发证券母公司整体调减的201... 广发证券布告决定降薪了！ 业内普遍认为员工报酬优厚的券商广发证券布告决定降薪了，借此将2018年1-12月母公司净利润由37.23亿元提升至39.12亿元，资管子公司净利润增加了8695万元，平均每个员工降薪约1.82万元。 整体来看，此次广发证券母公司整体调减的2018年薪酬用度为1.89亿元，资管子公司广发资管又调减了薪酬用度为8695万元，降薪累计超出2.76亿元。 中证协数据统计，2018年131家证券公司中只有106家盈利，这意味着吃亏的券商多达25家，比2017年整整扩大了一倍有余。全行业实现净利润666.42亿元，比2017年下降超出四成，此中证券承销与保荐业务净收入、利息净收入这两项业务下滑最为明显。 广发减薪2.76亿人均超1.8万 昨晚，广发证券公布布告称，鉴于公司经营所波及的风险事件，公司全面评估后决定整体调减2018年度薪酬用度，并相应调度12月财务信息。 此前，广发证券曾公布12月财务信息，12月母公司单月净利润为3.25亿元，1-12月净利润为37.23亿元。 但整体调减2018年薪酬用度之后，12月母公司单月净利润就变为5.15亿元，增加了1.89亿元，1-12月全年净利润也增加了1.89亿元至39.12亿元，净资产增至758.61亿元。 如此，按月度财务数据统计，广发证券1-12月累计母公司净利润排第六位，排在中信、国君、海通、申万宏源和华泰之后。 同时，而资管子公司广发资管12月的净利润也从2353万元，调度为11048万元，增加了8695万元。广发资管1-12月净利润也调度为8.89亿元。 这就意味着，此次广发证券母公司整体调减的2018年薪酬用度为1.89亿元，资管子公司广发资管又调减了薪酬用度为8695万元，降薪累计超出2.76亿元。 2018年中报显示，截至2018 年 6 月 30 日，广发证券团体员工总数12103 人；此中母公司员工数量 10379 人，子公司员工数量 1724 人，而子公司不只包罗资管子公司，另有基金子公司等在内，不具有统计意义。 若单独以母公司计较，那么1.89亿元的薪酬用度下降，平摊到母公司10379位员工身上，平均每人约下降了1.82万元。 25家券商吃亏平均净利润下滑四成 近日，证券业协会公布证券公司2018年度经营数据。2018年131家证券公司中只有106家盈利，这意味着吃亏的券商多达25家，比2017年11家券商吃亏，吃亏家数整整扩大了一倍有余。 证券公司未经审计财务报表显示，131家证券公司当期实现营业收入2662.87亿元，同比下滑14.47%；当期实现净利润666.20亿元，同比下滑41.04%超出四成。 从业务布局上来看，证券承销与保荐业务净收入、利息净收入这两项业务下滑最为明显。 2018年，市场不景气交易量下滑，署理买卖证券业务净收入下滑24.06%，这并不不测。而受股价下跌影响，融资融券、股票质押等信用业务范围也大幅缩减，券商利息净收入从去年的348.09亿元降低到214.85亿元，下降幅度最大，达38.28%。 而投行业务，受2018年IPO融资锐减的影响，全行业的证券承销与保荐业务净收入为258.46亿元，同比下降了32.73%，比署理买卖证券业务净收入的下滑幅度还大。 此外，2018年财务参谋业务净收入111.50亿元、投资咨询业务净收入31.52亿元、资产打点业务净收入275.00亿元、证券投资收益(含公允价钱调动)800.27亿元、利息净收入214.85亿元，同比也都表现了差别幅度的下降。 上市券商方面，昨晚已有多家公布2018年业绩预告。光大证券估量净利润同比减少 16.69亿元，同比减少 55%阁下；西方证券2018 年度估量净利润约为 12.39 亿元，同比下降 65.13%阁下；国海证券估量2018年净利润8535.68万元，同比降77.78%。 金融机构降薪蔓延 近日，传出降薪的金融机构不但券商，还包罗平安机构。实际上，市场低迷种种金融机构普遍都要缩衣节食，日前中原人寿内部发文，减编减员控制薪酬：总公司体例核减21个。核减后，以局部为单位，在2月底之前减员5%；如不减员，则直接核减局部薪资成本总量的5%。 这份未经证实的通知，显示是中原人寿平安股份有限公司于1月23日发下的，题为《关于减编减员控制薪酬控薪酬的通知》。 按照董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，各局部、分公司、子公司将落实以下布置： 1、总公司体例核减21个。核减后，以局部为单位，在2月底之前减员5%，基数为局部现有人数。核算减员人数不敷1人的局部，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减局部薪资成本总量的5%。简直无法完成减员任务的局部，每少减员1人，局部薪资成本总量核减5%。 2、总公司上半年内，将消除部分事情宽度和深度不敷的职能局部和成果处。下半年将择机另行减员5%。 3、分公司2019年度后耳目力成本总量在下达标准内核减5%，年度结余部分的50%留存分公司自主使用。 4、各分公司须在2月底前减员5%，基数为现有后耳目员数量；减员不达标的，再核减人力成本总量的10%。下半年减员布置另行研究。 5、减员历程中要一视同仁，各类干系人员均不在照顾之列。 锛銆